Palkitseminen

Postin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on tukea konsernin strategisten tavoitteiden toteutumista ja palkita konsernin strategian, kulttuurin ja arvojen mukaisista tuloksista ja erinomaisesta suorituksesta. Palkitsemisen kokonaisuuden tarkoituksena on houkutella ja pitää parhaat tiimit ja osaajat sekä motivoida heidät toteuttamaan Posti-konsernin tavoittelema kehitys ja tulokset. Palkitsemisperiaatteidemme avulla pyritään varmistamaan, että palkitsemiskäytännöt tukevat yhtiön strategisia tavoitteita sekä tavoiteltua yrityskulttuuria ja ovat linjassa niiden kanssa.   

Posti tukee läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta kaikissa palkisemisohjelmissaan. Postin strategian menestyksen kannalta on tärkeää säilyttää tasapaino palkitsemisen kokonaiskustannusten ja markkinoilla kilpailukykyisenä olemisen välillä. Koko henkilöstön palkitsemista on suunnattu oikea-aikaiseen palkitsemiseen hyvistä suorituksista ja tilannekohtaista palkitsemista on erityisesti kohdennettu tuotannollisen työn huomioimiseen sekä yksilö- että tiimitasolla.  

Palkitsemisen päätöksentekojärjestys 

Hallituksen henkilöstövaliokunta suunnittelee toimitusjohtajan ja Postin johtoryhmän jäsenten palkitsemisen sekä määrittää periaatteet koko Postin henkilöstön palkitsemiselle. Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus samoin kuin muiden hallituksen nimittämien johtajien palkitsemisesta. Postin johtoryhmän palkitsemisen voi hyväksyä henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja hallituksen valtuutuksella. Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous.   

Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen palkitsemisesta. 

Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta samoin kuin muiden hallituksen nimittämien johtajien palkitsemisesta. Päättää lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ja niiden palkitsemiskriteereistä sekä asettaa kriteereille tavoitearvot.   

Henkilöstövaliokunta valmistelee palkitsemista koskevat esitykset hallitukselle. Henkilöstövaliokunnan puheenjohtaja voi hyväksyä hallituksen valtuutuksella Postin johtoryhmän palkitsemisen.   

Palkitsemispolitiikka

Palkitsemiraportit

Hallituksen, toimitusjohtajan ja johdon palkitseminen 

Hallituksen palkitseminen: 

Postin vuoden 2025 yhtiökokouksen päätösten mukaisesti hallituksen puheenjohtajan palkkio on 4 000 euroa kuukaudessa, hallituksen varapuheenjohtajan ja hallituksen valiokunnan puheenjohtajan, joka ei ole hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja, palkkio on 2 600 euroa kuukaudessa. Muiden hallituksen jäsenten palkkio on 2 200 euroa kuukaudessa lukuun ottamatta henkilöstön edustajaa, jolle ei makseta kuukausipalkkiota.  Kokouspalkkio hallituksen ja valiokuntien kokouksiin osallistumisesta maksetaan seuraavasti:  

• 600 euroa kotimaassa paikan päällä pidettävältä kokoukselta 

• 1 200 euroa muualla kuin kotimaassa paikan päällä pidettävältä ­kokoukselta ja 

• 600 euroa etä-, puhelin-, sähköposti- tai muulta valtaavalla tavalla pidetyltä kokoukselta.  

• Myös henkilöstön edustajalle maksetaan vastaava kokouspalkkio läsnäolosta kokouksissa. 

Osakeyhtiölain mukaan yhtiön hallituksen jäsenille ja hallintoneuvostolle maksettavista palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. 

Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen ja sopimusjärjestelyt 

Toimitusjohtajan nimittää ja tarvittaessa erottaa hallitus, joka päättää myös toimisuhteen ehdot, mukaan lukien toimitusjohtajan palkitsemisen.  

Postin hallitus on nimittänyt Antti Jääskeläisen (MSc (Eng.), MSc (Econ.), MBA), Posti Group Oyj:n toimitusjohtajaksi 1.8.2024 alkaen.   

Toimitusjohtajan kiinteä palkka on 40 500 euroa kuukaudessa, joka sisältää konsernin käytännön mukaiset luontoisedut (kuten auto- ja matkapuhelinetu). Lisäksi hän on oikeutettu sairaskulu-, riski- ja henkivakuutukseen.  

Toimitusjohtaja kuuluu lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin, joiden yksityiskohdat on selostettu Postin hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää koskevissa selvityksissä. Toimitusjohtajan palkitseminen noudattaa kulloinkin voimassa olevia valtio-omisteisten yhtiöiden johdon palkitsemista koskevia ohjeita. Tavoitteiden mukainen muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu kokonaismäärä on vuosittain enintään 50 prosenttia palkkionsaajan kiinteästä vuosipalkasta. Jos yhtiön ja palkkionsaajan suoritus on poikkeuksellisen hyvä, voi maksettavien palkkioiden yhteenlaskettu enimmäismäärä olla vuosittain enintään 120 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta.  

Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkettä. Hänen eläkeikänsä ja eläkkeensä määräytyvät TyEL:n mukaisesti. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemmin puolin kuusi kuukautta. Irtisanomisajan lisäksi maksettava irtisanomiskorvaus vastaa kuuden kuukauden palkkaa, mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan ilman syytä.  

Johtoryhmän palkitseminen ja sopimusjärjestelyt 

Postin johtoryhmä avustaa toimitusjohtajaa liiketoiminnan ohjauksessa ja kehittämisessä sekä koordinoi konsernin johtamista. Lisäksi se käsittelee ja valmistelee hallitukseen tulevia asioita. Tärkeimmät johtoryhmässä käsiteltävät asiat ovat konsernin strategia ja vuosisuunnittelu, talouden ja myynnin suunnittelu ja seuranta, yritysostot ja muut liiketoimintaan liittyvät investoinnit. Johtoryhmä ei ole päätöksentekoelin, vaan sen käsittelemät ja suosittelemat asiat käsitellään Postin hallituksessa tai toteutetaan toimitusjohtajan valtuuksin.  

Johtoryhmä kuuluu lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin, joiden yksityiskohdat on selostettu Postin hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää koskevissa selvityksissä. Johtoryhmän palkitseminen noudattaa kulloinkin voimassa olevia valtio-omisteisten yhtiöiden johdon palkitsemista koskevia ohjeita. Ohjeissa todetaan, että tavoitteiden mukainen muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu kokonaismäärä on vuosittain enintään 50 prosenttia palkkionsaajan kiinteästä vuosipalkasta. Jos yhtiön ja palkkionsaajan suoritus on poikkeuksellisen hyvä, voi maksettavien palkkioiden yhteenlaskettu enimmäismäärä olla vuosittain enintään 120 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta.  

Johtoryhmän jäsenillä ei ole lisäeläkettä. Heidän eläkeikänsä ja eläkkeensä määräytyvät TyEL:n mukaisesti. Johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa sopimuksen 6 kuukautta ja työntekijän irtisanoessa 3 tai 6 kuukautta. Irtisanomisajan lisäksi maksettava irtisanomiskorvaus vastaa kuuden kuukauden palkkaa, mikäli yhtiö irtisanoo johtoryhmän jäsenen ilman syytä.  

Kannustinohjelmat 

Lyhyen aikavälin kannustinohjelma 

Lyhyen aikavälin bonusohjelma (”STI”) on rahapohjainen kannustin, joka palkitsee Postin strategisten päätavoitteiden ja lyhyen aikavälin liiketoimintasuunnitelman saavuttamisesta. Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin bonustavoitteet perustuvat Konsernin taloudellisille ja strategisille tavoitteille (mukaan lukien soveltuvin osin liiketoimintakohtaisia tavoitteita).  

Ohjelman enimmäispalkkiomahdollisuus on 60 prosenttia vuosipalkasta. Palkkion maksaminen edellyttää maksuhetkellä voimassa olevaa työsuhdetta. 

Toimitusjohtajan vuoden 2025 suoritukseen perustuva lyhyen aikavälin bonus perustuu konsernin oikaistuun käyttökatteeseen, liikevaihtoon ja tapaturmataajuuteen (LTA0).  

Muiden johtoryhmän jäsenien bonukset perustuvat konsernin/liiketoimintaryhmän oikaistuun käyttökatteeseen, liikevaihtoon ja tapaturmataajuuteen (LTA0).  

Mahdollinen lyhyen aikavälin palkkio maksetaan ansaintakauden päättymisen jälkeen ja yleensä viimeistään ansaintakauden päättymistä seuraavan viidennen (5) kuukauden viimeisenä palkkapäivänä. 

Pitkän aikavälin kannustinohjelma 

Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (”LTI”) ovat rahamääräisiä kannustinjärjestelmiä, jotka perustuvat konsernin suoritukseen. Pitkän aikavälin kannustinohjelma on tarkoitettu vuosittain valikoiduille ylimpään johtoon kuuluville työntekijöille. Pitkän aikavälin kannustinohjelmien enimmäispalkkiomahdollisuus on 60 prosenttia vuosipalkasta (ja yhdessä lyhyen aikavälin kannustinohjelman kanssa 120 prosenttia vuosipalkasta).  

Yhtiön hallitus on kuitenkin päättänyt, ehdollisena sille, että yhtiön hallitus hakee osakkeet kaupankäynnin kohteeksi Nasdaq Helsingin Pörssilistalle, että pitkän aikavälin kannustinohjelmien enimmäispalkkiomahdollisuus on yhdessä lyhyen aikavälin kannustinohjelmien kanssa 200 prosenttia vuosipalkasta.  

Kannustinohjelmien palkkionmaksu edellyttää ohjelman ehtojen mukaisesti maksuhetkellä voimassa olevaa työsuhdetta.