Case: Turvallisuus ja hyvinvointi

Turvallisuus Haluamme tarjota kaikille työntekijöillemme ja yhteistyökumppaneillemme terveellisen ja turvallisen työpaikan, jossa kaikki voivat hyvin. Työterveys- ja turvallisuustavoitteemme ja periaatteemme on määritelty vuonna 2023 julkaistussa henkilöstöpolitiikassamme.

Työntekijöiden työturvallisuuden varmistaminen on Postissa ensisijaista. Posti on sitoutunut parantamaan työturvallisuutta järjestelmällisesti jatkuvan koulutuksen ja ennakoivan riskienhallinnan avulla.

Olemme onnistuneet hyvin tavoitteessamme vähentää onnettomuuksia ja sairauspoissaoloja. Kokonaistapaturmataajuutemme LTA0 laski vuonna 2025 37:stä 32:een. Olemme panostaneet osaamisen kehittämiseen kaikissa henkilöstöryhmissämme. Työturvallisuus on vakiintumut liiketoiminta-alueiden johtoryhmien agendalle ja johtoryhmät myös järjestivät työturvallisuuteen liittyviä koulutuksia ja työpajoja. Työtehtävien riskejä ja vaaroja arvioidaan jatkuvasti ja ennalta ehkäisevää turvallisuuskulttuuria edistetään aktiivisesti kannustamalla työntekijöitä tunnistamaan mahdolliset riskit etukäteen. Tähän liittyen koko yhtiössä on otettu käyttöön One Posti Safety -koulutusohjelma kaikille työsuhteisille työntekijöille. Hyvinvointi Postilaisten hyvinvointi on olennainen osa sosiaalista vastuutamme. Tavoitteemme on siirtää työkykyjohtamisen painopistettä yhä ennaltaehkäisevämpään suuntaan, jotta työkyvyn ongelmia ei tulisi tai ne huomattaisiin ajoissa. Yhteistyössä liiketoimintojen kanssa pyrimme vaikuttamaan kullekin liiketoiminnalle tyypillisiin työkyvyn haasteisiin.