Postin palkitsemisperiaatteiden tavoitteena on tukea konsernin strategisten tavoitteiden toteutumista ja palkita konsernin strategian, kulttuurin ja arvojen mukaisista tuloksista ja erinomaisesta suorituksesta. Palkitsemisen kokonaisuuden tarkoituksena on houkutella ja pitää parhaat tiimit ja osaajat sekä motivoida heidät toteuttamaan Postin tavoittelema kehitys ja tulokset. Palkitsemisperiaatteidemme avulla pyritään varmistamaan, että palkitsemiskäytännöt tukevat yhtiön strategisia tavoitteita sekä tavoiteltua yrityskulttuuria ja ovat linjassa niiden kanssa.
Posti tukee läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta kaikissa palkisemisohjelmissaan. Postin strategian menestyksen kannalta on tärkeää säilyttää tasapaino palkitsemisen kokonaiskustannusten ja markkinoilla kilpailukykyisenä olemisen välillä. Koko henkilöstön palkitsemista on suunnattu oikea-aikaiseen palkitsemiseen hyvistä suorituksista ja tilannekohtaista palkitsemista on erityisesti kohdennettu tuotannollisen työn huomioimiseen sekä yksilö- että tiimitasolla.
Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
Hallituksen henkilöstövaliokunta suunnittelee toimitusjohtajan ja Postin johtoryhmän jäsenten palkitsemisen sekä määrittää periaatteet koko Postin henkilöstön palkitsemiselle. Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus samoin kuin muiden hallituksen nimittämien johtajien palkitsemisesta. Yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista osakkeenomistajien nimitystoimikunnan valmisteleman ja esittämän ehdotuksen perusteella.
Yhtiökokous | Päättää hallituksen palkkioista. Valtuuttaa hallituksen päättämään osakkeina maksettavista palkkioista. |
|---|---|
Hallitus | Päättää toimitusjohtajan palkkiosta ja muista työsuhteen ehdoista. Päättää lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmista. Asettaa henkilökohtaiset tavoitteet ja hyväksyy järjestelmien mukaiset palkkiot. |
Hallituksen henkilöstövaliokunta | Valmistelee toimitusjohtajan palkitsemista koskevat ehdotukset hallitukselle. |
Hallituksen, toimitusjohtajan ja johdon palkitseminen
Hallituksen palkitseminen:
Postin vuoden 2025 yhtiökokouksen päätösten mukaisesti hallituksen puheenjohtajan palkkio on 4 400 euroa kuukaudessa, hallituksen varapuheenjohtajan ja hallituksen valiokunnan puheenjohtajan, joka ei ole hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja, palkkio on 2 600 euroa kuukaudessa. Muiden hallituksen jäsenten palkkio on 2 200 euroa kuukaudessa lukuun ottamatta henkilöstön edustajaa, jolle ei makseta kuukausipalkkiota.
Kokouspalkkio hallituksen ja valiokuntien kokouksiin osallistumisesta maksetaan seuraavasti:
600 euroa kotimaassa paikan päällä pidettävältä kokoukselta
1 200 euroa muualla kuin kotimaassa paikan päällä pidettävältä kokoukselta ja
600 euroa etä-, puhelin-, sähköposti- tai muulta vastaavalla tavalla pidetyltä kokoukselta.
Myös henkilöstön edustajalle maksetaan vastaava kokouspalkkio läsnäolosta kokouksissa.
Osakeyhtiölain mukaan yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen ja sopimusjärjestelyt
Toimitusjohtajan nimittää ja tarvittaessa erottaa hallitus, joka päättää myös toimisuhteen ehdot, mukaan lukien toimitusjohtajan palkitsemisen.
Postin hallitus on nimittänyt Antti Jääskeläisen (MSc (Eng.), MSc (Econ.), MBA), Posti Group Oyj:n toimitusjohtajaksi 1.8.2024 alkaen.
Toimitusjohtajan kiinteä palkka on 40 500 euroa kuukaudessa, joka sisältää konsernin käytännön mukaiset luontoisedut (kuten auto- ja matkapuhelinetu). Lisäksi hän on oikeutettu sairaskulu-, riski- ja henkivakuutukseen.
Toimitusjohtaja kuuluu lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin. Listautumiseen asti, toimitusjohtajan palkitseminen on noudattanut kulloinkin voimassa olevia valtio-omisteisten yhtiöiden johdon palkitsemista koskevia ohjeita ja listautumiseen asti maksettavien palkkioiden yhteenlaskettu enimmäismäärä oli vuosittain enintään 120 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Tavoitteiden mukainen muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu kokonaismäärä oli vuosittain enintään 50 prosenttia palkkionsaajan kiinteästä vuosipalkasta. Listautumisen yhteydessä hallitus päätti, että maksettavan muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu enimmäismäärä voi olla vuosittain enintään 200 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Lisätietoa muuttuvasta palkitsemisesta löytyy alempaa.
Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkettä. Hänen eläkeikänsä ja eläkkeensä määräytyvät TyEL:n mukaisesti. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemmin puolin kuusi kuukautta. Irtisanomisajan lisäksi maksettava irtisanomiskorvaus vastaa kuuden kuukauden palkkaa, mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan ilman syytä.