Case: Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen ovat osa Postin vastuullisuusohjelman perustaa. Haluamme yhdessä rakentaa kulttuuria, joka rohkaisee ja kannustaa monimuotoisuuteen, yhden- vertaisuuteen ja mukaan ottamiseen. Työyhteisömme monimuotoisuus on meille rikkaus ja yhdessä edustamme esimerkiksi yli 80 kansalaisuutta, eri ikäluokkia ja erilaisia koulutustaustoja.

Olemme historiamme aikana edistäneet pitkäjänteisesti tasa-arvoisemman ja yhden- vertaisemman työyhteisön ja yhteiskunnan rakentumista. Vuonna 1864 olimme Suomessa ensimmäinen valtion laitos, joka palkkasi naisia töihin. 1980-luvulla ensimmäiset monimuotoisuusvaliokuntamme olivat toiminnassa ja vuonna 2012 olimme mukana käynnistämässä Suomen moni- muotoisuusverkostoa.

Historiasta huolimatta järjestelmällinen moni- muotoisuus- ja yhdenvertaisuustyö on sekä Postilla että suomalaisissa yrityksissä verrattain uutta. Vuonna 2022 aloitimme Postilla systemaattisen työn monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen edistämiseksi. Toteutimme muun muassa ensimmäisen, rajatulle henkilöstöryhmälle suunnatun tutkimuksen aiheesta. Jatkoimme tätä työtä vuonna 2023.

Tavoitteet tukemaan monimuotoisuus ja yhdenvertaisuustyötä

Vuonna 2023 julkaisimme mitattavat ja aikaan sidotut tavoitteet monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyöllemme. Näiden tavoitteiden tarkoituksena on entisestään vahvistaa moni- muotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamisen kokemusta Postilla. Mittarit kattavat vain osan tekemästämme työstä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi, mutta ne auttavat meitä seuraamaan sitä, kuljemmeko oikeaan suuntaan. Mittarit ovat luettavissa tämän raportin kestävyysselvitysosasta.

Laajensimme henkilöstön tietoisuutta ja osaamista aiheesta koulutuksilla ja viestinnällä henkilöstölle. Olimme vuonna 2023 Helsinki Priden Working with Pride -yhteistyökumppani. Pride-kuukauden aikana nostimme moni- muotoisuus- ja yhdenvertaisuuskysymyksiä sisäisessä viestinnässä sekä henkilöstölle suunnatun webinaarin avulla. Olimme myös ensimmäistä kertaa mukana Pride-kulkueessa.

Aloitimme 2023 verkkokoulutuksen rakentamisen Postin esihenkilöille. Koulutus lanseerattiin helmikuussa 2024.