Vastuullisuutemme perustuu strategiaamme, arvoihimme, sitoumuksiimme sekä valtio-omistajan periaatepäätökseen valtionyhtiöiden esimerkillisestä asemasta yhteiskuntavastuun toteuttajina. Meillä vastuullisuus on osa päivittäistä tekemistä, johtamista ja riskienhallintaa. Päätöksenteossa huomioidaan taloudellisten tekijöiden lisäksi myös toiminnan sosiaaliset ja ympäristölliset vaikutukset.
Kerromme vuosittain ilmestyvässä vastuullisuusraportissamme, mitä teimme vastuullisuuden edistämiseksi niin ilmaston, henkilöstön kuin muidenkin tärkeiden osa-alueiden osalta. Seuraamme yritysvastuutyömme tuloksia ja raportoimme niistä GRI:n mukaisilla mittareilla. Kaikki aiemmat raporttimme löydät täältä.
Avaa vuoden 2021 vastuullisuusraporttimmeOlemme sitoutuneet YK:n Global Compact -aloitteen perusperiaatteisiin koskien työvoimaa, ympäristöä, korruption torjuntaa ja ihmisoikeuksia. Lisäksi olemme sitoutuneet huomioimaan ihmisoikeudet sekä omassa toiminnassamme että alihankintaketjussamme YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien periaatteiden mukaisesti.
Olemme myös antaneet oman yhteiskuntasitoumuksemme osana Suomen kansallisia tavoitteita YK:n kestävän kehityksen toimintaohjelman (Agenda 2030) toteuttamisessa. Lisäksi olemme sitoutuneet edistämään viittä kestävän kehityksen tavoitetta osana kansainvälisen postijärjestön IPC:n toimialayhteistyötä.
Olemme myös sitoutuneet tieteeseen pohjautuvaan Science Based Targets initiative (SBTi) -ilmastoaloitteeseen.
Voimassa olevan vastuullisuusohjelmamme löydät tuoreimmasta vastuullisuusraportistamme.
Edellytämme vastuullisuutta itseltämme ja toimittajiltamme
Arvomme ja vastuullisuusperiaatteemme konkretisoituvat Työntekijän toimintaohjeessa, joka määrittää oikeat toimintatavat eri tilanteissa. Alihankkijoidemme ja toimittajiemme edellytetään noudattavan samoja toimintatapoja ja periaatteita, ja ne on kuvattu tarkemmin kaikille toimittajille pakollisessa Toimittajien menettelytapaohjeessa. Löydät molemmat sivulta Työntekijän ja toimittajien menettelyohjeet.
Tee nimetön ilmoitus
Jos epäilet väärinkäytöstä, keskustelethan ensin esimiehesi kanssa. Vaihtoehtoisesti voit viestittää väärinkäytösepäilystä nimettömänä SpeakUp -ilmoituskanavaan. Lue lisää ja tee ilmoitus täällä.