Kolme uutta tavoitetta monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden lisäämiseksi auttavat näkemään edetäänkö oikeaan suuntaan.
Postin noin kolme vuotta sitten julkaisema vastuullisuusohjelma tähtää kahteen keskeiseen tavoitteeseen: ympäristölle aiheutetun haitan minimointi ja ihmisten hyvinvoinnista huolehtiminen.
Postin työ sosiaalisen vastuullisuuden edistämiseksi ei lähde nollasta. Yhtiössä rekrytoitiin naisia töihin jo 1800-luvun lopulla. Ensimmäistä tasa-arvosuunnitelmat laadittiin vuonna 1978, ensimmäiset monimuotoisuusvaliokunnat aloittivat toimintansa 1980-luvulla, yhtiö oli mukana käynnistämässä Suomen monimuotoisuusverkostoa vuonna 2012 ja pitkään toiminut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta on edelleen toiminnassa. Postilla on pitkä historia monikulttuurisesta työympäristöstä.
”Tässä työssä emme kuitenkaan ole valmiita, päinvastoin. Maailma ympärillämme muuttuu ja olemme monimuotoisempi ja kansainvälisempi yritys kuin koskaan. Opimme koko ajan lisää ja osaamme entistä paremmin edistää tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta sekä fyysistä ja henkistä hyvinvointia jotta jokainen 20 tuhannesta työntekijästämme voi olla sellainen kuin on”, sanoo Postin yhteiskuntasuhde- ja vastuullisuusjohtaja Anna Storm.
”Uskomme, että suomalainen työelämä on tulevaisuudessa merkittävästi nykyistä kansainvälisempää, ja haluamme yhtenä Suomen suurimmista työnantajista edistää monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä. Olemme parhaillaan päivittämässä vastuullisuusohjelmaamme, ja sosiaalisen vastuun teemat tulevat näkymään uudessa ohjelmassa aiempaakin vahvemmin.”
Uudet monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuustavoitteet
Uusien tavoitteiden tarkoituksena on entisestään vahvistaa monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuuden kokemusta Postilla.
Tavoitteet ovat:
”Haluamme yhdessä rakentaa kulttuuria, joka rohkaisee ja kannustaa monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja osallisuuteen. Mittarit auttavat meitä seuraamaan sitä, kuljemmeko oikeaan suuntaan. Tavoitteiden edistäminen vaatii sekä konkreettisia tekoja että yhteisen ymmärryksen rakentamista”, Storm sanoo.
“Viime kädessä kyse on toisten ihmisten kunnioittamisesta, ollaan sitten työpaikalla tai sen ulkopuolella. Tässä työssä jokainen postilainen voi näyttää omalla esimerkillään mallia arvostavasta ja toiset huomioivasta käytöksestä.”
