Transval reagoi vastuullisesti ja nopeasti asiakasyritystensä tilanteisiin – henkilöstölle joustavasti työtä koko konsernin asiakkuuksissa

24.03.2020

Maailmanlaajuisella koronavirusepidemialla on hyvin todennäköisesti vaikutuksia Transvalin asiakasyritysten toimintaympäristöön ja materiaalivolyymeihin. Tämän vuoksi Transval valmistautuu tilanteeseen yhteistoimintaneuvottelulla, joissa yhtiö neuvottelee mahdollisuudesta tarjota työtehtäviä henkilöstölleen eri asiakkuuksista ja aivan viime kädessä lomautusmahdollisuudesta.   

Transval tulee ehdottamaan yhteistoimintaneuvotteluissa, että yhtiö voisi neuvotella mahdollisimman joustavasti esimerkiksi vuosilomavapaiden, saldojen ja pekkasvapaiden käyttömahdollisuudesta, jotta vaikutukset henkilöstölle olisivat mahdollisimman pienet.  

Transvalin henkilöstö työskentelee asiakasyritysten tuotantojen logistiikkaprosesseissa, esimerkiksi varastoissa, terminaaleissa, myymälöissä ja teollisuudessa. Koronaviruksen leviämisen estämiseksi useat maat ovat sulkeneet rajansa ja usean yrityksen henkilöstöä on jäänyt viruksen vuoksi pois töistä.  

- Pidämme todennäköisenä, että tilanne saattaa vaikuttaa nopeallakin aikataululla asiakkaiden kautta Transvalin toimintaan. Tässä koko maailmaa koskevassa haastavassa tilanteessa nopea reagointi ja riittävän ajoissa varautuminen on vastuullista ja välttämätöntä henkilöstön ja yhtiön toimintaedellytysten turvaamiseksi. Ykkösprioriteettimme on henkilöstömme, kumppaneidemme ja asiakkaidemme terveys ja hyvinvointi. Olen kiitollinen ja ylpeä koko henkilöstömme vahvasta sitoutuneisuudesta ja yhteishengestä erityisesti näin poikkeuksellisena aikana, Transval Groupin johtaja Harri Kämppä sanoo.  

Transval aloittaa yhteistoimintaneuvottelut edellä mainituista seikoista 24.3.2020, neuvotteluiden piirissä on 3 608 henkilöä. Neuvotteluajankohdat ja henkilöstövaikutukset tarkentuvat neuvottelujen edetessä asiakasyritysten liiketoiminnoissa tapahtuvien muutosten mukaan sekä mahdollisten viranomaismääräysten muuttuessa.  

Mikäli yhtiö joutuisi käyttämään mahdollisia lomautuksia, henkilökohtaiset lomautukset kestäisivät korkeintaan 90 vuorokautta ne suunnitellaan toteutettaviksi vaiheittain vuonna 2020.  

- Olemme ennennäkemättömän tilanteen edessä. Seuraamme tilanteen etenemistä jatkuvasti. Lupaan, että teemme kaikkemme, jotta selviämme yhdessä tästä haastavasta ajasta mahdollisimman pienillä vaikutuksilla. Koko yhtiön johto kantaa huolta jokaisesta transvalilaisesta, kumppanistaan ja asiakkaastaan, Kämppä jatkaa.