Johto

Johtoryhmä (Leadership Team)

Turkka Kuusisto

Toimitusjohtaja 6.2.2020 alkaen
s. 1979, DI

Konsernin palveluksessa vuodesta 2016
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2016

Työkokemus

Posti Group Oyj, (6.2.2020–), toimitusjohtaja
Posti Group Oyj, (1.10.2019–6.2.2020), väliaikainen toimitusjohtaja
Posti Group Oyj (2019–), johtaja, Paketti ja verkkokauppa
Posti Group Oyj (2016–2018), johtaja, Postipalvelut
Lindorff Group AB (2015–2016), Euroopan palveluliiketoiminnan johtaja
Lindorff Group AB (2008–2015), useita johtotehtäviä, mm. Lindorff Suomen toimitusjohtajana sekä Venäjän ja Baltian liiketoiminnasta vastaavana johtajana
Kronstöm Oy Ma-Kron (2004–2008), toimitusjohtaja
Accenture (2003–2004), johdon konsultti
Bonito Oy (2003), johdon konsultti

Luottamustoimet

Hallituksen jäsen: Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Hallituksen jäsen: East Office of Finnish Industries
Hallintoneuvoston jäsen: LähiTapiola

Turkka Kuusisto

Yrjö Eskola

Johtaja, Postipalvelut
s. 1972, DI

Konsernin palveluksessa vuodesta 2013
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2015

Työkokemus

Posti Group Oyj (2019–), johtaja, Postipalvelut
Posti Group Oyj (2015–2018), johtaja, Tuotanto
Itella Oyj (2014–2015) johtaja, Logistiikan kehitys (Itella Logistiikka)
Itella Oyj (2013–2014) johtaja, strategiset kehityshankkeet
Nokia Oyj (2008–2012), toimitusjohtaja, Nokia Komárom Ltd., Unkari
Nokia Oyj (2007–2008), johtaja, toimitusten hallinta
Nokia Oyj (1997–2007) useita logistiikan ja hankinnan johtotehtäviä

Yrjö Eskolin

Johannes Gussander

Johtaja, Aditro Logistics
s. 1979

Konsernin palveluksessa vuodesta 2020
Posti Groupin johtoryhmän jäsen vuodesta 2020

Työkokemus

Aditro Logistics: Toimitusjohtaja 2017–2020; Operatiivinen johtaja (COO) 2015–2017
ProCon Work Solutions AB: Perustaja ja osakas 2013–2015
Proffice: Toimitusjohtaja 2011–2013
Proffice Partner Solutions AB: Toimintopäällikkö 2010–2011
DHL: Työnjohtaja 2007–2010

Johannes Gussander

Arttu Hollmérus

Johtaja, Paketti ja verkkokauppa
s. 1984, Kauppatieteiden maisteri

Konsernin palveluksessa vuodesta 2019
Posti Groupin johtoryhmän jäsen vuodesta 2020

Työkokemus

Posti Group Oyj: Paketti ja verkkokauppa -liiketoimintaryhmän merkittävistä kotimaisista asiakkuuksista vastaava johtaja 2019–2020
Lowell: Johtaja, Pohjoismaiden palveluliiketoiminta & digitalisaatio 2018–2019; Johtaja, Pohjoismaiden lisäarvopalvelut & digitalisaatio 2017–2018
Intrum: Johtaja, Konsernin myynti ja asiakkuudet 2017
Lindorff Group: Johtaja, Palvelumyynti (väliaikainen konsernin johtoryhmän jäsen) / Johtaja, Perintä- ja informaatiopalvelut 2016–2017
Lindorff Finland: Useita eri tehtäviä, mm. Suomen liiketoiminnan kehitysjohtaja 2007–2016

Arttu Hollmérus

Tom Jansson

Talous- ja rahoitusjohtaja
s. 1968, KTM

Konsernin palveluksessa vuodesta 2018
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2018

Työkokemus

Posti Group Oyj (2019– ), talous- ja rahoitusjohtaja
Posti Group Oyj (9/2018–12/2018), talous- ja rahoitusjohtaja (va)
OpusCapita (2018–2018), talousjohtaja
Comptel Oyj (2013–2017), talous- ja rahoitusjohtaja
Tellabs (1994–2013), useita johtotehtäviä, mm. talousjohtajana (International) 2012–2013, talousjohtajana (EMEA & APAC) 2011–2012, talousjohtajana (EMEA & LAC) 2004–2010

Sakari Kiiskinen

Johtaja, Transval (vt.)
s. 1973, elintarviketieteiden ylioppilas (elintarvike-ekonomia, pääaine markkinointi)

Konsernin palveluksessa vuodesta 2019
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2020

Työkokemus

Posti Group Oyj: Johtaja, henkilöstöratkaisut, Transval 2019–2020
Suomen Transval Group Oy: Varatoimitusjohtaja 2017–2019; useita johtotehtäviä vuosina 2010–2017
Suomen Transval Oy: Useita tehtäviä vuosina 1999–2010

Jussi Kuutsa

Johtaja, Itella Venäjä
s. 1964, KTM

Konsernin palveluksessa vuodesta 2017
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2017

Työkokemus

Posti Group Oyj (2017–), johtaja, Itella Venäjä
SRV Yhtiöt Oyj (2010–2016), Venäjän maajohtaja
Stockmann-konserni (2000–2010), ulkomaantoimintojen johtotehtäviä

Jussi Kuutsa

Petteri Naulapää

Johtaja, ICT ja digitalisaatio
s. 1968, DI

Konsernin palveluksessa vuodesta 2018
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2018

Työkokemus

Posti Group Oyj (2018–), ICT- ja digitalisaatiojohtaja
Stockmann Oyj, (2015–2018), CIO
Vaisala Oyj, (2010–2015), CIO
Digia Oyj, (2006–2010), Director, Dynamics AX solutions

Hanna Reijonen

Johtaja, Henkilöstö
s. 1973, Kauppatieteiden maisteri

Konsernin palveluksessa vuodesta 2018
Postin johtoryhmän jäsen vuodesta 2018

Työkokemus

Posti Group Oyj (2018–), henkilöstöjohtaja
Tieto Oyj, Teolliset palvelut ja Kuluttajapalvelut toimialaryhmä & Suomi (2016–2018), henkilöstöjohtaja
Tieto Oyj, Teollisuus, kauppa ja logistiikka toimialaryhmä & Suomi (2012–2016), henkilöstöjohtaja
LM Ericsson (2010–2012), henkilöstöjohtaja
Accenture (1997–2010), henkilöstöhallinnon johtotehtävissä

Luottamustoimet

Hallintoneuvoston jäsen: Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen

Kaarina Ståhlberg

Johtaja, Lakiasiat
s. 1966, OTK, LL.M. (Columbia University, NY)

Konsernin palveluksessa vuodesta 2016
Posti Groupin johtoryhmän jäsen vuodesta 2017

Työkokemus

Posti Group Oyj (2016–), lakiasiainjohtaja, (2017-) lakiasiat ja yritysjärjestelyt
Itsenäinen ammatinharjoittaja (2014–2016)
Fortum Oyj (2013–2014), lakiasiainjohtaja
Asianajotoimisto White & Case (2012–2013), lakimies
Nokia Oyj (2005–2012), Vice President, Assistant General Counsel
Nokia Oyj (2004–2005), Vice President, Mobile Phones Legal
Nokia Oyj (1999–2003), eri lakimies- ja esimiestehtäviä
Asianajaja (Dittmar & Indrenius 1993–1998, Heikki Haapaniemi 1992–1993)

Luottamustoimet

Hallituksen jäsen ja tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja: Vaisala Oyj

Kaarina Ståhlberg

Toimitusjohtajan palkitseminen ja sopimusjärjestelyt

Toimitusjohtajan nimittää ja tarvittaessa erottaa hallitus, joka päättää myös toimisuhteen ehdot, mukaan lukien toimitusjohtajan palkitseminen.

Postin Group Oyj:n hallitus on nimittänyt DI Turkka Kuusiston, 40, Posti Group Oyj:n toimitusjohtajaksi 6.2.2020 alkaen.

Toimitusjohtajan kiinteä palkka on 37 500 euroa kuukaudessa, joka sisältää konsernin käytännön mukaiset luontoisedut (kuten auto-, ateria- ja matkapuhelinetu). Lisäksi hän on oikeutettu sairaskulu-, riski- ja henkivakuutukseen.

Toimitusjohtaja kuuluu lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin, joiden yksityiskohdat on selostettu Postin hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää koskevissa selvityksissä. Toimitusjohtajan palkitseminen noudattaa valtio-omisteisten yhtiöiden johdon palkitsemista koskevia ohjeita.

Ohjeissa todetaan, että tavoitteiden mukainen muuttuvan palkitsemisen yhteenlaskettu kokonaismäärä on vuosittain enintään 50 prosenttia palkkionsaajan kiinteästä vuosipalkasta.

Jos yhtiön ja palkkionsaajan suoritus on poikkeuksellisen hyvä, voi maksettavien palkkioiden yhteenlaskettu enimmäismäärä olla vuosittain enintään 120 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta.

Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkettä. Hänen eläkeikänsä ja eläkkeensä määräytyvät täysin TyEL:n mukaisesti. Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemmin puolin kuusi kuukautta. Irtisanomisajan lisäksi maksettava irtisanomiskorvaus vastaa kuuden kuukauden palkkaa, mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan ilman syytä.

Johtoryhmän palkitsemisperiaatteet

Posti Groupin johtoryhmä avustaa toimitusjohtajaa liiketoiminnan ohjauksessa ja kehittämisessä sekä koordinoi konsernin johtamista. Lisäksi se käsittelee ja valmistelee hallitukseen tulevia asioita. Tärkeimmät johtoryhmässä käsiteltävät asiat ovat konsernin strategia ja vuosisuunnittelu, talouden ja myynnin suunnittelu ja seuranta, yritysostot ja muut liiketoimintaan liittyvät investoinnit.

Johtoryhmä ei ole päätöksentekoelin, vaan sen käsittelemät ja suosittelemat asiat käsitellään Posti Group Oyj:n hallituksessa tai toteutetaan toimitusjohtajan valtuuksin.

Palkitsemisperiaatteidemme tehtävänä on varmistaa, että palkitsemiskäytännöt tukevat yhtiön strategisia tavoitteita sekä tavoiteltua yrityskulttuuria ja ovat linjassa niiden kanssa. Palkitsemisperiaatteet auttavat yritystä houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat, sekä motivoivat heitä konsernin kehittämisessä ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamisessa.

Palkitsemisjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää yrityksen tulos, työntekijöiden suoriutuminen ja henkilökohtainen palkitseminen. Palkitsemisjärjestelmät antavat tunnustusta sellaiselle henkilökohtaiselle suoritukselle, joka heijastaa yhtiön strategiaa, kulttuuria ja arvoja, ja palkitsevat siitä. Palkitsemisjärjestelmät myötävaikuttavat liiketoiminnan menestykseen, sillä ne varmistavat, että työntekijöiden ja ylemmän johdon palkitseminen on kilpailukykyistä.

Kaikki Postin palkitsemisjärjestelmät perustuvat läpinäkyvyydelle, oikeudenmukaisuudelle ja monimuotoisuudelle. Postin strategian menestyksen kannalta on tärkeää säilyttää tasapaino palkitsemisen kokonaiskustannusten ja markkinoilla kilpailukykyisenä olemisen välillä. Posti noudattaa valtio-omisteisten yhtiöiden johdon palkitsemista ja eläke-etuuksia koskevia ohjeita.

Alla olevissa taulukoissa on esitetty muulle johtoryhmälle vuonna 2019 maksetut palkat, lisäeläkkeet, tulospalkkiot sekä pitkän aikavälin kannustimet. Kokonaispalkka sisältää luontaisedut, lomarahan sekä kertaluontoiset erityispalkkiot.

Kokonaispalkka	2 140 056 euroa
Lisäeläke	43 391 euroa
Lyhyen aikavälin bonus	534 957 euroa
Pitkän aikavälin kannustimet	80 062 euroa

Katso tästä myös palkka- ja palkkioselvitys.