Yritysvastuutyömme on osa päivittäistä työtä ja johtamista. Johtaminen perustuu yrityksessämme konsernin yhteisiin arvoihin, jotka ovat menestyminen asiakkaan kanssa, kehittyminen ja innovointi, vastuun ottaminen sekä yhdessä onnistuminen. Hyvä johtaminen tukee tavoitteiden saavuttamista ja positiivista työilmapiiriä.

Käymme aktiivista vuoropuhelua sidosryhmiemme kanssa. Vain vuoropuhelun kautta voimme ymmärtää sidosryhmiemme tarpeet ja odotukset meitä kohtaan ja kehittää toimintaamme tältä pohjalta. Yritysvastuun periaatteemme määrittävät painopisteemme ja sitoumuksemme, kuten YK:n Global Compact -periaatteet. Edellytämme myös konsernin yhteistyökumppaneiden noudattavan vastaavia eettisesti kestäviä periaatteita.

Yritysvastuu on sidosryhmäjohtajamme vastuulla, joka on laajennetun johtoryhmän jäsen.



Postin vastuullisuussuoriutuminen kultatasoa

Posti on saanut kansainväliseltä EcoVadis-tutkimusyhtiöltä kultatason arvion sijoittumisestaan vastuullisuussuoriutumisessa vuodelta 2015. Pisteillä 65/100 Posti sijoittuu EcoVadiksen arvioimien yritysten joukossa maailman parhaimman viiden prosentin joukkoon toimialariippumattomassa vertailussa.

- Postille on tärkeää olla vastuullinen niin yritys- kuin kuluttaja-asiakkaidemme näkökulmasta, jotta olemme ykkösvalinta esimerkiksi verkkokauppiaille sekä heidän asiakkailleen. Ympäristöasioissa olemme olleet edelläkävijä jo pidempään muun muassa hiilineutraaleilla palveluilla. Nyt saimme tunnustusta myös henkilöstövastuusta sekä eettisistä liiketoimintakäytännöistä, toteaa Postin yritysvastuujohtaja Noomi Jägerhorn.

Lue lisää



Ota yhteyttä